Branchenspezifische Kontakte über Freunde

Die Möglichkeit über bereits bestehende Kontakte neue Kontakte innerhalb der Branche zu finden ist einfacher als bisher und verbindet oft schnell durch das gemeinsame berufliche Umfeld. Hier kann es später zu leichteren Ansprachen der Kontakte kommen, nach dem Motto, “wir kennen uns ja schon vom Netzwerk X”, vielleicht ergibt sich jetzt eine gute Kooperationsmöglichkeit…

Persönlich anschreiben, nicht nur hinzufügen

wichtig ist es, seine Kontakte nicht einfach nur hinzuzufügen und dann sozusagen tot in der Liste stehen zu haben, sondern die Kontakte regelmäßig direkt anzuschreiben, um das wahre Interesse zu signalisieren. Hier muss darauf geachtet werden, nicht zu oft zu „messagen“, denn das kann schnell in die Spam Schiene abrutschen. Wenn es aber interessante Neuigkeiten gibt, kann man hier gut punkten und sich durchaus einen guten Ruf erspielen.

Irgendeinen realen Bezug herstellen - kann über Ecken sein

Um Vertrauen zu schaffen ist es immer besser, einen Bezug zueinander im wahren Leben zu haben. Sollte das direkt nicht möglich sein, so ist es auch hilfreich einen einander über 1-2 Ecken zu kennen. So kommen Sie schnell auf die persönliche Ebene und gewinnen echte Sympathien und wer weiß- vielleicht kommt es zum schnellen Bewerbungsgespräch.

Jobvermittlung passiv - präsent sein reicht oft

Oftmals werden Sie aber auch einfach von Personalern gefunden, die auf ihr Profil aufmerksam geworden sind. Besser kann es natürlich nicht laufen, denn wenn ein Unternehmen Sie anspricht, ist das Interesse an ihrer Perosn bereits gegeben und stellt sich stärker dar, als in der klassischen Bewerbungsrichtung. Deshalb ist es sehr wichtig, sein Profil höchstprofessionell und lückenlos zu gestalten

Sehr unverbindliche Anfragen möglich - lockeres Anschreiben und Möglichkeiten austesten

Was außerdem fürs virtuelle Netzwerk steht, ist die möglichkeit sich ganz locker und unverbindlich einander anzunähern. Somit kann man neues Land erst mal beschnuppern und sich ebenso schnell wieder zurück ziehen. Die Anspannung fällt weg und erlaubt oft eine weitaus einfacherer Selbstdarstellung.

Offenlegen der eigenen Kontakte lässt auf Seriösität oder Unseriösität schliessen.

Vorsicht ist geboten bei der Durchsichtigkeit ihrer Kontakte. Ihre neuen Kontakte und Interessenten werden sich auch dafür interessieren, mit wem Sie in Kontakt stehen. Hier ist es sinnvoll eine nicht allzu übertrieben lange Kontaktliste an den Tag zu bringen, denn das wirkt oft unseriös und oberflächlich. Setzen Sie lieber auf wenige Kontakte, aber dafür auf hochwertige, zu ihren Interessen passenden Leute.

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Was im Assessmentcenter meist geprüft wird:

Hier gäbe es zum einen Fallstudien, die das strategische Arbeiten und die Zielerreichung abfragen, Gruppendiskussionen und Gruppenarbeiten, die das Kommunikations- und Teamverhalten untersuchen und Aufgaben zur Organisation, die unter anderem das Verhalten unter Stress genauer unter die Lupe nehmen.

Besonders wichtig ist es beim Assessment-Center somit, dass der Bewerber Verhaltensweisen wie Teamfähigkeit, Entscheidungs- und Urteilsvermögen, Überzeugungskraft, sicheres Auftreten und sprachliches Ausdrucksverhalten so optimal wie möglich zeigt.

Ein konkretes Beispiel für eine Gruppendisskussion wäre das Folgende:

Alle Teilnehmer der Runde sind Außendienstmitarbeiter eines Unternehmens. Auf der Chefetage hat man sich entschlossen der Abteilung einen neuen Dienstwagen zukommen zu lassen, der einem der Mitarbeiter zugeteilt werden soll. Der Dienstwagen steht zur dienstlichen und privaten Verfügung des Mitarbeiters zur Verfügung. Aufgabe der Diskussionsteilnehmer ist es nun, zu entscheiden, wer den neuen Wagen nutzen darf. Von der Chefetage wird eine Abstimmung gefordert.

Jeder Kandidat bekommt eine Rolle in dieser Diskussion zugeschrieben, die er vertreten soll. Er soll sich bemühen, seinen Standpunkt und sein Interesse angemessen, aber ernsthaft zu vertreten. Sollten während der Diskussion Fakten oder Situationen auftauchen, die in den Rollenabteilungen nicht erhalten sind, entscheiden die Bewerber selbst, wie Sie sich am besten verhalten. Für diese Gruppendiskussion mit verteilten Rollen ist eine Zeit von 30 Minuten vorgesehen.

Hierbei wichtig ist es, aktiv am Gespräch teilzunehmen und objektive Argumente für oder gegen eine Person aufzubringen. Es werden die Rhetorik und nonverbale Kommunikation ebenso geprüft wie die Zielerreichung der eigenen Interessen.

Es empfiehlt sich vor dem Assessmentcenter solche Situationen und Rollenspiele zu üben. Wer mehr Fallbeispiele zur Übung sucht, findet zahlreiches Material zum Thema.

Informieren Sie sich deshalb im Vorfeld über aktuelle Benimmregeln, sowohl beim Businessdinner als auch beim grundsätzlichen Abendessen im Nobelrestaurant. Das fängt damit an, dass Sie ihr Jackett nur ausziehen sollten, wenn der Gastgeber dies ebenfalls getan hat und endet mit dem Ablegen der Serviette links neben dem Teller, nicht wie oft gesehen auf dem Teller.

Einige Grundregeln auf die Schnelle:

• Zum Salat verwenden Sie nur eine Gabel.
• Gabel und Messer werden grundsätzlich flach gehalten Die Gabel halten Sie entweder locker zwischen Daumen und Zeigefinger, der Rest der Hand setzt dabei locker auf dem Tisch auf oder wahlweise, wie die Engländer in gedrehter Position mit den Zacken nach unten gebogen.
• Auf keinen Fall verwenden Sie die Gabel wie eine Heugabel!
• Brot aus dem Brotkorb wird nie abgebissen, sondern Stück für Stück mit den Händen abgetrennt und zu Munde geführt.
• Wenn ihr Mahl beendet ist, legen Sie Messer und Gabel nebeneinander so auf den Teller, dass das Besteck auf 5 Uhr ausgerichtet ist. So kann der Kellner ihren Teller gut abräumen.
• Weingläser gilt es stets nur am Stil zu fassen, nicht am Klangkörper, wie einen Bierkrug.

Wer sich nicht wenigstens ein bisschen mit dem Thema auseinandergesetzt hat, wird kaum fehlerfrei durch das Programm kommen. Es empfiehlt sich zusätzlich einschlägige Literatur zum Thema Knigge und Benimmregeln im Business zu konsultieren.

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Natürlich ist es wichtig, dass der Lebensunterhalt gesichert ist. Doch heißt das, dass man den erst besten Job annehmen muss, um nicht zu riskieren womöglich ganz ohne Arbeit dazustehen?

Die Folgen sind abzusehen. Unzufriedenheit im Job wird zu einer allgemeinen Unzufriedenheit mit sich selbst. Man wird nicht da gefördert, wo man es braucht, sondern schenkt seine ganze Energie für Aufgaben her, die einem gar nicht liegen. Der Druck steigt, die Leistung lässt nach.

Warum ist es also gerade zu Beginn der Karrierelaufbahn so wichtig genau zu planen?
Ganz einfach: in Deutschland gibt es strikte Laufbahnen, die nicht viel Spielraum für einen Branchenwechsel oder ähnliches zulassen. Der Lebenslauf muss lückenlos sein und eine klare Linie verzeichnen. Stärken und Schwächen in zu vielen Bereichen auszutesten wird schnell als Unentschlossenheit gewertet. Leider führt das dazu, dass viele Menschen sich nie selbst verwirklichen werden. Das System erlaubt nicht viele Wege zum Erfolg.

Darum der Rat an alle Berufseinsteiger:
Viele Praktika machen, um in verschiedene Jobs reinzuschnuppern. Bei Interessen sofort Fortbildungsseminare besuchen und möglichst genau über Branche und Arbeitgeber nachdenken, bevor der Sprung ins Kalte Wasser auf Dauer zu kalt wird.

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Die Botschaft klar formulieren

Wie würden Sie Ihre Präsentation in nur einem Satz zusammenfassen?

Den Inhalt strukturieren

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• Ausblick

Hauptteil

• Für ein empfängliches Publikum: Schlussfolgerungen und Empfehlungen am Anfang
• Für ein ablehnendes Publikum: Schlussfolgerungen am Ende jedes Kapitels oder (wenn es sich gar nicht vermeiden lässt) am Ende der Präsentation

Schlussteil

• Zusammenfassung
• Empfehlung
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Ein Storyboard entwickeln

Schaubilder entwerfen zu den W-Fragen

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